Mis queridos amigos, estando ya en pleno proceso electoral para elegir los destinos tanto de nuestros gobiernos Regionales y Municipales me permití elaborar un mensaje a modo de ensayo y así poder dar algunas armas para poder elegir a nuestra mejor autoridad. Nuestro país Perú, es un estado democrático, donde cada uno de nosotros como ciudadanos mayores de edad tenemos el derecho y el deber de Elegir y ser Elegidos de nosotros depende entonces entendamos que nuestro voto, más que un simple derecho que nos da la democracia es una función cívica que encarna a todos los ciudadanos de la sociedad por el simple hecho de pertenecer a ella. No debe ser concebido como algo voluntario sino como una obligación social. Aun no estamos preparados para el voto voluntario ni facultativo, imagínense que sea voluntario, estaríamos a expensas a quien tenga dinero suficiente para pagar y comprar votos entre los más necesitados, véanse los resultados en nuestro sistema electoral actual que es el más realista, Presidente Regionales y alcaldes provinciales y distritales encarcelados por evidentes casos de corrupción, asesinatos de autoridades y candidatos por apetitos electoreros; por eso es necesario sufragar sin apasionamientos. Tal como se pagan los impuestos, de igual forma se debe participar en decidir cómo y en qué se gastan; pero dado que todos no pueden decidir, es necesario delegar ese poder de decisión a través del voto. Estamos inmersos en una democracia representativa y participativa, donde necesariamente se deja que unas personas representen los intereses generales y los conviertan en decisiones públicas que afectan a todos, tanto a votantes como a quienes se abstienen. Dejaría Usted que otra persona gaste su dinero?, dejaría su dinero en manos de cualquiera, por ejemplo de alguien de dudosa reputación o que se haya beneficiado con lo que no le pertenece? Los hechos nos demuestran cuántas veces la sociedad se ha equivocado en la elección de los administradores del erario, lo grave es que “el pueblo que no es consciente de su historia está condenado a repetirla”, de ahí la importancia de saber elegir, de seleccionar a los mejores, los más aptos, capaces y honestos representantes del pueblo. Pero como elegir el mejor candidato, como evaluarlos? Si bien es cierto la capacidad profesionales o humanas son buenos puntos eso no nos garantiza una gestión eficiente, es cierto que somos una sociedad que aun vota por apasionamientos que aún nos falta tomar conciencia para elegir ( elegimos al más bonito, al que mejor habla, al que me da más regalos a mi conocido a mi vecino, a quien baila mejor o que tiene más o menos dinero ) Aparte de las calidades exigidas por las leyes para aspirar a cargos de elección popular el elector debe tomar criterios adicionales que garanticen la selección del mejor. Al dar con el candidato de mayores calidades humanas no se garantiza la mejor elección; la mejor hoja de vida por si sola no garantiza las mejores propuestas ni el compromiso real de llevarles a la práctica, luego la evaluación del candidato debe estar ligada a la evaluación de la propuesta respectiva. Tampoco se debería evaluar por se-parado la propuesta aislada, que puede llegar a ser casi perfecta, se debe analizar quién se encargará de ejecutarla. Por esta razón se expone, en primer lugar, los criterios para seleccionar candidatos y en segundo lugar, para evaluar propuestas. Les dejo algunos criterios a mi modesto entender para saber elegir.
1-FORMACION.- No solo formación profesional, sino que tenga afinidad con el cargo a que se postule además debe tenerse estudios o capacitación en ciencias políticas, ahora existen estudio en gestión pública, municipal, regional etc., que nos darían mejores luces para poder desempeñarnos en distintos puestos de gobierno, debemos definir si nuestros candidatos fueron buenos regulares o malos en sus estudios, en nuestro país aún se aprende en la gestión, ósea primero nos elegimos para luego tomar experiencia, luego vienes las reelecciones y los resultados ya conocidos de corrupción, preguntémonos
Mi candidato honestamente como y donde se preparó, Qué estudios ha hecho?
Cuántos de estos están relacionados con la administración pública?
Conoce qué normas regulan la actividad que propone desempe¬ñar?
Conoce cuáles son las principales limitaciones a esta actividad?
Por qué se cree mejor formado que sus ad¬versarios para ocupar el cargo?.
Hechas estas preguntas vayamos al segundo punto.
2- EXPERIENCIA.- Así como para ocupar cualquier cargo privado, también en este caso se tiene en cuenta la experiencia. No basta con lo que se ha aprendido a hacer (teoría), también cuenta lo que se ha hecho o sea su trayectoria profesional (práctica). La falta de experiencia es un elemento que resta puntaje, pues una cosa es aprender la teoría y otra muy distinta la práctica, empero es más grave cuan¬do no se ha aprendido tan siquiera la teoría y se es un completo novato en el asunto. Se corre peligro de cometer un sin número de errores o simplemente delegar el poder en los asesores… “el poder detrás del trono”.
La falta de experiencia castigaría especialmente a los políticos jóvenes y nuevos profesionales, así como a personas del sector privado que no han desempeñado cargos públicos
Recordemos que un político puro es quien no ha aprendido las prácticas corruptas que normalmente adquieren los experimentados burócratas. Las personas con suficiente conocimiento y experiencia se pueden llamar expertos, pero hay gran cantidad de expertos para “especular” y para violar las normas sin que los detecten. Quien conoce la norma también sabe cómo violarla y de este tipo de expertos leguleyos ha estado plagada la administración pública, por esta razón es necesario observar otros criterios complementarios a la formación y la experiencia como serían la honestidad y la transparencia. Hagámonos las siguientes preguntas.
Qué cargos ha ocupado el candidato?
Por cuánto tiempo ocupó dichos cargos?
Por qué llego a ocuparlos?
Por qué salió de dichos cargos?
Qué resultados resaltaría de su ejercicio?
Qué hubiese querido hacer y no hizo, y por qué?
Qué dejó de hacer?
A quiénes benefició sus actuaciones?
Sigamos con el otro punto
3- INTELIGENCIA.- Que tan inteligente y capaz es mi candidato, pongámonos un ejemplo de un problema de nuestra comunidad y como creemos que la resolvería
con violencia, con dialogo, se aferra a la norma o la interpreta respetando los fueros pero buscando una solución pacífica.
4- HONESTIDAD.- Es HONESTO, mi candidato, como es su vida personal , como es su comportamiento ante la sociedad, como es en su vida profesional, conozco de denuncias, se le acusa de algo, tiene litigios judiciales y porque?, cual seria su reacción ante actitudes deshonestas de entorno de confianza o de sus trabajadores, es sincero en propuesta y en su trabajo?.
5- CARISMA.- Que tan carismático es mi candidato, bonachón, sincero, frio, condescendientes, sencillo, respetuoso, imparcial, diferencia a las personas, sabe llegar la gente, todo eso es bueno analizar, porque nuestro futuro gobernante o representante tendrá que trabajar por y como uno de nosotros sin distingos de clase.
Espero que esto los ayude en su elección y que DIOS PADRE, nos ilumine en estas elecciones.
De nosotros depende……
